Integra com Gupy, Kenoby e LinkedIn?

Sim. Os agentes puxam candidatos e atualizam status no seu ATS — Gupy, Kenoby e similares — e captam inscrições vindas do LinkedIn. Se você usa outro sistema, a gente avalia a integração na POC. O fluxo continua dentro das ferramentas que seu RH já usa.

Como vocês evitam viés na triagem? A decisão é da máquina?

Não. O agente pontua pelos critérios objetivos que você define (experiência, requisitos, disponibilidade) e nunca decide a contratação — ele entrega um ranking com justificativa. A decisão final é sempre humana. Critérios sensíveis (idade, gênero, origem) ficam fora da pontuação por padrão, e você audita a justificativa de cada candidato.

Quanto tempo pra colocar no ar?

A POC com uma vaga real fica pronta em 14 dias e a operação completa em até 30 dias. Não cobramos setup fee — você só começa a pagar quando o pacote está rodando de verdade.

A partir de R$ 350/mês por agente individual. O pacote completo de recrutamento (divulgação + triagem + entrevista-chat + ranking e agendamento) sai por R$ 2.100/mês. Sem fidelidade — se não entregar valor, você cancela.

E se o agente eliminar um bom candidato por engano?

A triagem nunca é cega: candidatos no limite dos critérios entram como "talvez" e ficam visíveis pra revisão humana, e perfis fora da caixinha são sinalizados em vez de descartados. Você ajusta os critérios durante a POC até o ranking refletir o que seu RH considera um bom finalista.

Pra quem esse pacote compensa?

Pra empresas que abrem vagas com frequência e recebem volume alto de currículos — varejo, vendas, operações, atendimento, expansão de time. Se você fecha uma vaga por trimestre, talvez não valha; se a triagem manual está travando seu funil toda semana, o pacote se paga no primeiro processo.

Combo RH

Recrutamento auto-serviço: vaga → ranking em 7 dias

Pacote pronto: agente divulga vaga, faz triagem de CV, entrevista chat estruturada, ranqueia candidatos e marca entrevista final só com finalistas.

Triagem de 300 currículos em minutos, não em dias de leitura manual
Entrevista-chat estruturada que pré-qualifica todo candidato 24h por dia
Você recebe um ranking de finalistas — a decisão final continua sua

Ver como funciona

O que dói hoje

Sua vaga está aberta há 40 dias e o RH virou triador de CV

Chegaram 400 currículos pra uma vaga e alguém precisa abrir um por um — no fim do dia o RH leu 60 e ainda não falou com ninguém.
A mesma entrevista de triagem repetida 50 vezes: "me conta sua experiência", "qual sua pretensão salarial", "tem disponibilidade pra começar quando?".
O candidato bom respondeu rápido, mas só conseguiram retornar 5 dias depois — ele já tinha aceitado outra proposta.
O RH passa a tarde inteira no WhatsApp tentando encaixar horário de entrevista com 12 pessoas que nunca respondem na mesma janela.
A vaga está aberta há 40 dias, o gestor cobra todo dia, e o funil ainda está empacado na triagem inicial.
No fim do mês ninguém sabe dizer por que tantos candidatos sumiram entre a inscrição e a primeira conversa.

Fluxo da operação

Da vaga publicada ao ranking de finalistas em 7 dias

01
Vaga publicada e divulgada
O agente pega a descrição da vaga, publica nos canais conectados e responde toda dúvida de candidato no WhatsApp e Instagram na hora, sem você mexer.
02
Triagem automática de CV
Cada currículo que chega é lido, comparado com os requisitos da vaga e classificado. Quem não atende o básico é descartado com retorno educado.
03
Entrevista-chat estruturada
Os candidatos aprovados na triagem passam por uma entrevista em chat com as mesmas perguntas-chave da vaga, no ritmo deles, 24h por dia.
04
Ranking dos candidatos
O agente pontua cada candidato pelos critérios que você definiu — experiência, fit, disponibilidade, pretensão — e monta um ranking com justificativa.
05
Entrevista final agendada
Só os finalistas chegam até você. O agente já oferece os horários da sua agenda e fecha a entrevista final — você recebe a reunião pronta.

01
Vaga publicada e divulgada
O agente pega a descrição da vaga, publica nos canais conectados e responde toda dúvida de candidato no WhatsApp e Instagram na hora, sem você mexer.
02
Triagem automática de CV
Cada currículo que chega é lido, comparado com os requisitos da vaga e classificado. Quem não atende o básico é descartado com retorno educado.
03
Entrevista-chat estruturada
Os candidatos aprovados na triagem passam por uma entrevista em chat com as mesmas perguntas-chave da vaga, no ritmo deles, 24h por dia.
04
Ranking dos candidatos
O agente pontua cada candidato pelos critérios que você definiu — experiência, fit, disponibilidade, pretensão — e monta um ranking com justificativa.
05
Entrevista final agendada
Só os finalistas chegam até você. O agente já oferece os horários da sua agenda e fecha a entrevista final — você recebe a reunião pronta.

Exemplo real

Veja um agente respondendo

Vaga de Analista de Vendas Pleno. O candidato passou na triagem de CV e foi convidado para a entrevista-chat estruturada pelo agente Sondagem.

Atendimento — Silva & Associados

online · responde em segundos

Sondagem · agente

Oi, Marcelo! Tudo bem? Você avançou na seleção pra vaga de Analista de Vendas Pleno. São umas perguntas rápidas, no seu ritmo. Pra começar: me conta um momento em que você bateu uma meta difícil e o que fez pra chegar lá.